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En tu carrera, si no estás ascendiendo, puedes sentir que no te estás moviendo en absoluto.

Y debido a ese concepto erróneo, los movimientos laterales no siempre parecen una gran idea. Tendrá un título comparable, ganará un salario similar y esencialmente estará en el mismo nivel que tenía en su función anterior, pero en la mayoría de los casos, más lejos de una promoción que si se hubiera quedado.

Entonces, si tiene la oportunidad de hacer un movimiento lateral a otro departamento o rol funcional en su empresa, algunas preocupaciones clave pueden evitar que apriete el gatillo.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, esas preocupaciones no son motivo de preocupación; más bien, son beneficios esperando a suceder. Considere estas dudas comunes:

Preocupación #1: Esto no me ayudará a avanzar en mi carrera

A primera vista, puede parecer que un movimiento lateral no lo empuja hacia arriba en la carrera profesional. Si está pasando de un rol de asociado de ventas, por ejemplo, a un asociado de marketing, básicamente está comenzando desde cero en su nuevo departamento; probablemente habría estado más cerca de una promoción si se hubiera quedado en ventas.

Pero eso no significa que tu carrera no vaya a avanzar. Un movimiento lateral en realidad puede darle más comerciabilidad a largo plazo. Al comprender más aspectos de la empresa en su conjunto y cómo encajan los diferentes departamentos, es probable que esté mejor preparado para puestos gerenciales o ejecutivos en el futuro.

Y su experiencia en su función anterior también puede ayudarlo a avanzar. Cuando pasé de un puesto de soporte técnico a marketing, ya estaba íntimamente familiarizado con los productos y clientes de la empresa, lo que me ayudó a participar y contribuir significativamente a mi nuevo departamento desde el principio.

Preocupación #2: Comenzaré desde cero

Puede estar dentro de la misma empresa, pero después de un movimiento lateral, tendrá un nuevo jefe, nuevos compañeros de trabajo y nuevas responsabilidades que dominar. Y ahora que está en un nuevo rol funcional, todos los contactos que hizo en su puesto anterior (mentores, clientes y compañeros en otras empresas) ya no serán la red que necesita para seguir adelante. Puede parecer que aunque solo te hayas movido por el pasillo, estás comenzando completamente desde cero.

Si bien es cierto que necesitará estirar sus músculos de redes nuevamente para comenzar a profundizar en este nuevo rol, su red actual puede ayudarlo a llegar allí. Es probable que su mentor actual pueda indicarle la dirección de un nuevo mentor en su nuevo departamento, y sus colegas anteriores pueden tener amigos o contactos que puedan presentarle.

Construir su red dentro de su nuevo rol puede ser un desafío, pero al final, terminará con una red mucho más grande e incluso más útil que la original.

Preocupación #3: No ganaré más dinero

En su mayor parte, un movimiento lateral es solo eso: pasa a otro rol en el mismo nivel con un salario similar al de su posición actual. Pero dependiendo del movimiento específico que haga, es posible que pueda usar el movimiento a su favor, incluso cuando se trata de su cheque de pago.

Cuando pasé de un puesto de supervisor a un puesto de marketing, RR. HH. confirmó que era un movimiento lateral; sin embargo, investigué el valor de mercado de mi nuevo puesto y terminé negociando un aumento salarial de $4000 en mi nuevo puesto.

Esa es la belleza de un movimiento lateral: una nueva posición significa una nueva oportunidad para negociar. ¿Es siempre posible? No. Es posible que descubra que la mudanza realmente no justifica un cambio de salario. Pero puede descubrir que sí, especialmente si no negoció el salario de su puesto anterior. Entonces, antes de aceptar la nueva oferta, investigue y asegúrese de obtener el valor total de su nuevo rol.

Preocupación n.º 4: no voy a ascender, así que no seré desafiado

Cuando realiza un movimiento lateral, no siempre se siente como si estuviera haciendo más, solo algo diferente. Y sin aumentar la responsabilidad, ¿seguirá sintiéndose desafiado? ¿Sentirás que avanzas profesionalmente? ¿O se sentirá (y cuando se trata de su currículum, mire ) como si estuviera estancado?

Depende de su posición específica, por supuesto, pero un movimiento lateral puede aumentar significativamente su responsabilidad. Un rol similar en otro departamento podría, por ejemplo, llevar la responsabilidad de administrar pasantes u otros informes directos. O, en mi caso, tal vez se esté mudando de un puesto gerencial a uno sin subordinados directos, pero será responsable de proyectos más grandes que tienen mayor visibilidad dentro de la organización.

Puede parecer diferente a su función anterior, pero puede, y debe, ser igual de desafiante (si no más).

Cuando realiza un movimiento lateral inteligente y reflexivo, puede pasar a un rol que disfrutará mucho más, le dará más visibilidad y lo ayudará a desarrollar las habilidades y la red que necesita para avanzar incluso más rápido que si hubiera ido. la ruta recta y estrecha.

Foto de flecha cortesía de Shutterstock.

¿Cuál es un ejemplo de un movimiento lateral?

Un movimiento lateral ocurre cuando un empleado se traslada a una nueva posición dentro del mismo grado de pago que su posición actual. Un ejemplo de un movimiento lateral: un empleado es Contador II con una calificación salarial de 7 y publica para un puesto de Analista financiero I, que también tiene una calificación salarial de 7. Este es un movimiento lateral.

¿Qué es una promoción lateral?

Desmarque una promoción en la que un empleado asciende en la escala laboral, un movimiento lateral mantiene al empleado en el mismo nivel pero cambia sus responsabilidades laborales. El movimiento lateral puede brindarle al empleado nuevas oportunidades o acceso a nuevas habilidades.

como se pide un movimiento lateral

Otras veces, el empleado puede ser el que solicite un traslado lateral. Si está solicitando una transferencia lateral, puede tener una conversación con su gerente o escribir una carta de transferencia de trabajo.

Video: lateral move