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Según la mayoría de los estadounidenses, las mujeres son tan capaces como los hombres de ser buenas líderes políticas. Lo mismo puede decirse de su capacidad para dominar la sala de juntas corporativa. Y de acuerdo con una nueva encuesta del Centro de Investigación Pew sobre mujeres y liderazgo, la mayoría de los estadounidenses consideran que las mujeres son indistinguibles de los hombres en rasgos clave de liderazgo como la inteligencia y la capacidad de innovación, y muchos dicen que son más fuertes que los hombres en términos de ser líderes compasivos y organizados. .

Entonces, ¿por qué, entonces, hay escasez de mujeres en la cima del gobierno y los negocios en los Estados Unidos? De acuerdo con el público, al menos, no es que carezcan de dureza, habilidades de gestión o conjuntos de habilidades adecuadas.

Tampoco se trata solo del equilibrio entre el trabajo y la vida. Si bien la investigación económica y los resultados de encuestas anteriores han demostrado que las interrupciones en la carrera relacionadas con la maternidad pueden dificultar que las mujeres avancen en sus carreras y compitan por puestos ejecutivos de alto nivel, relativamente pocos adultos en la nueva encuesta de Pew Research señalan esto como una barrera clave para Mujeres que buscan roles de liderazgo. 1 Solo una de cada cinco dice que las responsabilidades familiares de las mujeres son una de las principales razones por las que no hay más mujeres en los principales puestos de liderazgo en los negocios y la política.

En cambio, encabezando la lista de razones, alrededor de cuatro de cada diez estadounidenses señalan un doble rasero para las mujeres que buscan ascender a los niveles más altos de la política o los negocios, donde tienen que hacer más que sus contrapartes masculinas para demostrar su valía. Acciones similares dicen que el electorado y las empresas estadounidenses simplemente no están listas para poner a más mujeres en los principales puestos de liderazgo.

Como resultado, el público está dividido acerca de si, incluso frente a los grandes avances que han logrado las mujeres en el lugar de trabajo, el desequilibrio en las empresas estadounidenses cambiará en el futuro previsible. Aproximadamente la mitad (53 %) cree que los hombres seguirán ocupando más altos cargos ejecutivos en los negocios en el futuro; El 44% dice que es solo cuestión de tiempo antes de que haya tantas mujeres como hombres en los puestos ejecutivos más altos. Los estadounidenses dudan menos cuando se trata de política: el 73% espera ver a una mujer presidenta en su vida.

Estos hallazgos se basan en una nueva encuesta del Pew Research Center de 1,835 adultos seleccionados al azar realizada en línea del 12 al 21 de noviembre de 2014. La encuesta también encuentra que el público está dividido sobre si una mujer con aspiraciones de liderazgo está mejor teniendo hijos a una edad temprana. su carrera (36%) o esperar hasta que esté bien establecida (40%). Aproximadamente uno de cada cinco (22%) dice que la mejor opción sería no tener hijos.

Hacer el trabajo en política y negocios

Cuando se trata de características que se aplican específicamente al liderazgo político y empresarial, la mayoría de los estadounidenses no distinguen entre hombres y mujeres. Pero entre aquellos que hacen distinciones, se percibe que las mujeres tienen una clara ventaja sobre los hombres en algunas áreas clave.

El compromiso político ha sido escaso en los últimos años, particularmente en Washington, DC. Muchos adultos (34 %) piensan que las mujeres políticas son mejores para llegar a compromisos que sus homólogos masculinos. Solo el 9% dice que los hombres son mejores. Una estrecha mayoría (55%) dice que no hay diferencia entre hombres y mujeres en este sentido.

También se percibe que las mujeres tienen una ventaja sobre los hombres cuando se trata de ser honestas y éticas (el 34 % dice que las mujeres son mejores en esto; el 3 % dice que los hombres son mejores en eso). Las mujeres tienen una ventaja algo menor sobre los hombres cuando se trata de trabajar para mejorar la calidad de vida de los estadounidenses y defender lo que creen a pesar de la presión política. Para ambas características, sólidas mayorías dicen que no hay diferencia entre hombres y mujeres.

Al igual que en el ámbito político, el público no ve grandes diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a las cualidades clave de liderazgo empresarial. Donde ven brechas, las mujeres tienen una clara ventaja sobre los hombres en cuanto a honestidad y ética, brindan salarios y beneficios justos y ofrecen tutoría a los empleados jóvenes. Los hombres tienen una ventaja cuando se trata de estar dispuestos a correr riesgos y negociar acuerdos rentables.

Mujeres en el liderazgo hoy

A medida que se inicia el 114º Congreso, un número récord de mujeres (104) ocupará cargos en la Cámara y el Senado. Hoy en día, las mujeres constituyen el 19% del Congreso, casi el doble que hace 20 años. El progreso ha sido más lento en el frente corporativo. Solo 26 mujeres se desempeñan ahora como directoras ejecutivas de compañías Fortune 500, aproximadamente el 5%. En 1995 no había ninguno. Las mujeres están ligeramente mejor representadas en las salas de juntas corporativas que en el nivel de CEO. A partir de 2013, aproximadamente uno de cada seis miembros de la junta directiva de las empresas Fortune 500 (17 %) eran mujeres, frente al 10 % en 1995.2

La tubería para mujeres líderes parece estar ampliándose. Las mujeres han logrado avances significativos en el logro educativo en las últimas décadas, posicionándose mejor no solo para el éxito profesional sino también para puestos de liderazgo. Desde la década de 1990, las mujeres han superado en número a los hombres tanto en las tasas de matriculación universitaria como en las de finalización de estudios universitarios, revirtiendo una tendencia que perduró durante las décadas de 1960 y 1970. Y las mujeres de hoy tienen más probabilidades que los hombres de continuar su educación después de la universidad.

Las mujeres también han incursionado en puestos directivos y campos profesionales en las últimas décadas. En 2013, más de la mitad de los puestos gerenciales y profesionales en los EE. UU. (52,2 %) estaban ocupados por mujeres, frente al 30,6 % en 1968. 3 Aun así, las mujeres siguen estando muy por detrás de los hombres en los puestos de alta dirección. 4

Brechas de género y partido en las opiniones sobre el liderazgo femenino

Para las mujeres, el tema de tener más mujeres líderes va mucho más allá de la igualdad en el lugar de trabajo. Cuatro de cada diez de ellas (38 %) dicen que contar con más mujeres en los principales puestos de liderazgo en las empresas y el gobierno ayudaría mucho a mejorar la calidad de vida de todas las mujeres. Un 40% adicional de mujeres dice que esto tendría al menos algún impacto positivo en la vida de todas las mujeres. Por su parte, los hombres están menos convencidos de que el liderazgo femenino tenga beneficios tan amplios. Solo el 19 % de los hombres dice que contar con más mujeres en los principales puestos de liderazgo ayudaría mucho a mejorar la vida de todas las mujeres, mientras que el 43 % dice que esto mejoraría un poco la vida de las mujeres.

Cuando se trata de las barreras que pueden estar impidiendo que las mujeres logren una mayor representación en los rangos superiores de liderazgo, las mujeres son mucho más propensas que los hombres a señalar factores sociales e institucionales, como que el país no está listo para elegir más líderes políticas y las mujeres están sujetas a estándares más altos que los hombres en los negocios y en el gobierno.

Las mujeres también son más propensas que los hombres a decir que las líderes femeninas tanto en la política como en los negocios superan a los líderes masculinos en la mayoría de los rasgos y características evaluados en la encuesta. Las brechas de género en las percepciones sobre el liderazgo político son especialmente marcadas. Ya sea por compromiso, honestidad, firmeza, persuasión o por trabajar en beneficio de todos los estadounidenses, es más probable que las mujeres digan que las líderes femeninas hacen un mejor trabajo que los hombres. Por su parte, sólidas mayorías de hombres afirman que no existen grandes diferencias entre hombres y mujeres en estas áreas. No obstante, son algo más propensas que las mujeres a dar un visto bueno a los líderes masculinos sobre las líderes femeninas en cuatro de las cinco cualidades de liderazgo político evaluadas en la encuesta.

Aquellos que se identifican con el Partido Demócrata, que domina las filas de mujeres líderes electas a nivel federal y estatal en la actualidad, también tienen impresiones más favorables de las mujeres que ocupan puestos de liderazgo en el gobierno y en los negocios.

Cuando se trata de liderazgo político, los demócratas son significativamente más propensos que los republicanos a decir que las mujeres hacen un mejor trabajo que los hombres en cada uno de los atributos evaluados en la encuesta. Por su parte, los republicanos no son necesariamente más propensos a favorecer a los hombres en estas áreas, pero se inclinan más a decir que no hay ninguna diferencia entre hombres y mujeres.

Las mujeres demócratas, en particular, son firmes defensoras de las líderes políticas femeninas. En la mayoría de los casos, es más probable que los hombres demócratas y las mujeres republicanas digan que las líderes políticas femeninas hacen un mejor trabajo que los hombres.

Las mujeres demócratas también se encuentran entre las más entusiastas sobre la posibilidad de que una mujer sea elegida como presidenta. Mientras Hillary Clinton sopesa otra candidatura a la Casa Blanca en 2016 y los grupos progresistas instan a Elizabeth Warren a participar, el 38% de todos los adultos dicen que esperan que EE. UU. elija a una mujer presidenta en su vida; El 57% dice que no les importa. Entre las mujeres demócratas, el 69% dice que espera que EE. UU. elija a una mujer presidenta en su vida. Esto se compara con el 46% de los hombres demócratas, el 20% de las mujeres republicanas y el 16% de los hombres republicanos. Sin duda, para muchos republicanos, esta opinión puede ser más sobre la perspectiva de una presidencia de Hillary Clinton que sobre un hito importante para las mujeres, una perspectiva que probablemente influye en la forma en que responden a esta pregunta "hipotética".

El resto de este informe examina el panorama actual de las mujeres en el liderazgo en los EE. UU. y las opiniones del público sobre este tema. El Capítulo 1 presenta las tendencias en el liderazgo femenino en los cargos políticos electos y en las empresas estadounidenses, así como los cambios en los caminos hacia los principales puestos de liderazgo. El Capítulo 2 analiza las actitudes públicas sobre hombres, mujeres y rasgos clave de liderazgo tanto en el ámbito político como empresarial. Y el Capítulo 3 explora los obstáculos para el liderazgo de las mujeres, así como puntos de vista sobre la discriminación y el futuro del liderazgo femenino.

Otros hallazgos clave

Las mujeres son mucho más propensas que los hombres a ver discriminación de género en la sociedad actual. Alrededor de dos tercios (65%) de las mujeres dicen que su género enfrenta al menos alguna discriminación en la sociedad actual, en comparación con el 48% de los hombres que creen que las mujeres enfrentan alguna discriminación. Una brecha de género de dos dígitos en las percepciones de la discriminación de género es evidente en todas las generaciones, así como en todos los grupos partidistas.

Las mujeres y los hombres son vistos como líderes empresariales igualmente buenos, pero persisten los estereotipos de género. La mayoría de los estadounidenses (54 %) dice que los hombres harían un mejor trabajo dirigiendo un equipo deportivo profesional, mientras que solo el 8 % dice que las mujeres serían mejores en esto. Y una pluralidad del 46 % también da a los hombres una ventaja cuando se trata de dirigir una gran empresa de petróleo o gas. Pero el público tiene dos veces y media más probabilidades de decir que una mujer, en lugar de un hombre, haría un mejor trabajo dirigiendo un hospital importante o una cadena minorista importante.

Los adultos jóvenes son más propensos que las generaciones mayores a decir que las mujeres con aspiraciones de liderazgo podrían querer retrasar el tener hijos. Más de cuatro de cada diez millennials (46 %) dicen que una mujer que quiere alcanzar una posición superior en los negocios es mejor esperar para tener hijos hasta que esté bien establecida en su carrera, mientras que el 29 % dice que debería tener hijos a una edad temprana. su carrera. Por el contrario, cuatro de cada diez Boomers y casi la mitad (48%) de los miembros de la generación Silenciosa dicen que es mejor para una mujer con aspiraciones empresariales de alto nivel tener hijos desde una edad temprana.

Entre los partidarios, los hombres republicanos son los más propensos a decir que el país ha tomado las medidas necesarias para lograr la igualdad de género en el lugar de trabajo. Aproximadamente la mitad de los hombres republicanos (54 %) dicen que el país ha realizado los cambios necesarios para dar igualdad a hombres y mujeres en el lugar de trabajo. Por el contrario, alrededor de dos tercios (66%) de las mujeres republicanas dicen que se necesitan más cambios. Mayorías aún más grandes de mujeres demócratas e independientes y hombres demócratas están de acuerdo en que la paridad de género todavía es un trabajo en progreso.

Una nota sobre las generaciones

Parte del análisis en este informe analiza a los adultos por generación. Si bien las definiciones de generaciones pueden diferir ligeramente entre los investigadores, este informe se basa en las siguientes definiciones estándar de Pew Research.

  • Millennials : nacidos después de 1980, de 18 a 33 años en 2014. 5
  • Generación X : nacidos de 1965 a 1980, de 34 a 49 años en 2014.
  • Baby Boomers : nacidos de 1946 a 1964, de 50 a 68 años en 2014.
  • La Generación Silenciosa : nacidos de 1928 a 1945, de 69 a 86 años en 2014. 6

Acerca de este informe

Este informe explora las actitudes públicas sobre el género y el liderazgo con un enfoque particular en el liderazgo en la política y los negocios de los Estados Unidos. El análisis se basa en dos nuevas encuestas del Pew Research Center. La encuesta principal se realizó del 12 al 21 de noviembre de 2014, entre una muestra de 1835 adultos, 921 mujeres y 914 hombres, de 18 años o más. La encuesta fue realizada por GfK Group utilizando KnowledgePanel, su panel de investigación en línea representativo a nivel nacional. Se realizó una segunda encuesta del 20 al 23 de noviembre de 2014 entre 1004 adultos de 18 años o más que vivían en los Estados Unidos continentales. Esta encuesta se realizó por teléfono (teléfono fijo y celular) bajo la dirección de Princeton Survey Research Associates International. Para obtener una descripción más detallada de la metodología de la encuesta, consulte el Apéndice A.

Además de las encuestas, este informe se basa en datos de una variedad de fuentes para documentar a las mujeres en posiciones de liderazgo en la política (a nivel nacional y estatal) y en los negocios con tendencias a lo largo del tiempo.

Este informe es un esfuerzo de colaboración basado en los aportes y análisis de las siguientes personas. Claudia Deane, directora de prácticas de investigación, y Rich Morin, editor principal, brindaron orientación editorial. Kim Parker, directora de investigación de tendencias sociales, y Juliana Menasce Horowitz, directora asociada de investigación, diseñaron las encuestas y escribieron la descripción general y dos capítulos principales de la encuesta. Wendy Wang, investigadora sénior, y Anna Brown, asistente de investigación, compilaron los datos para el capítulo sobre liderazgo femenino. Wang escribió el capítulo sobre el liderazgo femenino. Brown y Eileen Patten, analista de investigación, verificaron el número del informe. El informe fue editado por Marcia Kramer de Kramer Editing Services. Michael Suh brindó soporte web. Encuentre informes relacionados en línea en www.pewresearch.org/social-trends.

¿Por qué es importante el liderazgo de las mujeres en nuestro mundo?

Las mujeres son éticas y cívicas, y defienden la diversidad y las cuestiones de igualdad. Las mujeres líderes buscan promover el progreso económico, social y político para todos. Las mujeres empoderadas mejorarán los resultados y producirán resultados.

¿Cuáles son las barreras para el liderazgo femenino?

Barreras al liderazgo femenino

  • Sesgo de género y estereotipos. Los sesgos de género y los estereotipos van en contra de las aspiraciones de liderazgo de las mujeres profesionales.
  • Tácticas menos asertivas al buscar promociones.
  • Acceso limitado a las redes establecidas.
  • Redes de Liderazgo Femenino Menos Desarrolladas.
  • Responsabilidades de la familia.

¿Cuáles son los principales desafíos para las mujeres líderes?

5 desafíos que enfrentan las mujeres líderes en el lugar de trabajo

  • Ser tratado por igual.
  • Abogar en su propio nombre.
  • Confiando en sus propias voces.
  • Construcción de alianzas.
  • Sindrome impostor.

Lo que hace a una gran líder femenina

Las grandes mujeres líderes tienen la capacidad de comprender, regular y conectar con las emociones, lo que también las conecta con los sentimientos y aspiraciones de sus empleados en momentos de crisis y fortaleza.

Video: women’s leadership research