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Alrededor de cuatro de cada diez mujeres trabajadoras (42%) en los Estados Unidos dicen que han enfrentado discriminación en el trabajo debido a su género. Informan de una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus homólogos masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser ignoradas para tareas importantes, según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Pew Research Center.

La encuesta, realizada en el verano anterior a una reciente ola de acusaciones de conducta sexual inapropiada contra hombres prominentes en la política, los medios y otras industrias, encontró que, entre los adultos empleados, las mujeres tienen aproximadamente el doble de probabilidades que los hombres (42% versus 22%) de dicen que han experimentado al menos una de las ocho formas específicas de discriminación de género en el trabajo.

Una de las mayores brechas de género está en el área de ingresos: una de cada cuatro mujeres trabajadoras (25%) dice haber ganado menos que un hombre que hacía el mismo trabajo; uno de cada veinte hombres que trabajan (5%) dice que ha ganado menos que una compañera.

Las mujeres tienen aproximadamente cuatro veces más probabilidades que los hombres de decir que han sido tratadas como si no fueran competentes debido a su género (23 % de las mujeres empleadas frente al 6 % de los hombres), y tienen alrededor del triple de probabilidades que los hombres de decir han experimentado pequeños desaires repetidos en el trabajo debido a su género (16% versus 5%).

Hay brechas significativas en otros artículos también. Mientras que el 15 % de las mujeres que trabajan dicen que han recibido menos apoyo de los líderes superiores que un hombre que estaba haciendo el mismo trabajo, solo el 7 % de los hombres que trabajan informan haber tenido una experiencia similar. Una de cada diez mujeres trabajadoras dice que se las ha pasado por alto para las tareas más importantes debido a su género, en comparación con el 5% de los hombres.

La encuesta, que se realizó del 11 de julio al 1 de agosto. El 10 de octubre de 2017, con una muestra representativa a nivel nacional de 4914 adultos (incluidos 4702 que están empleados al menos a tiempo parcial), también se preguntó sobre el acoso sexual en una pregunta separada. Encontró que, aunque proporciones similares de mujeres y hombres dicen que el acoso sexual es al menos un pequeño problema en su lugar de trabajo (36 % frente a 35 %), las mujeres tienen tres veces más probabilidades que los hombres de haberlo experimentado personalmente en el trabajo (22 % frente al 7%).

En encuestas más recientes realizadas por otras organizaciones, la proporción de mujeres que denuncian experiencias personales de acoso sexual ha fluctuado, dependiendo en parte de cómo se planteó la pregunta. En una encuesta de ABC News/Washington Post realizada del 12 al 15 de octubre, por ejemplo, el 54% de las mujeres dijeron que habían recibido insinuaciones sexuales no deseadas de un hombre que consideraban inapropiadas, ya sea que esas insinuaciones estuvieran relacionadas con el trabajo o no; El 30% dijo que esto les había pasado en el trabajo. En una encuesta de NPR/PBS NewsHour/Marist realizada del 13 al 15 de noviembre, el 35 % de las mujeres dijeron que habían experimentado personalmente acoso o abuso sexual por parte de alguien en el lugar de trabajo.

La encuesta del Centro preguntó sobre el acoso sexual específico del lugar de trabajo. La encuesta se realizó como parte de un próximo estudio más amplio sobre mujeres y minorías en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Diferencias por educación

Entre las mujeres empleadas, la proporción que dice haber experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo es más o menos similar en todas las líneas raciales y étnicas, educativas, generacionales y partidistas. Pero cuando se trata de formas específicas de discriminación en el lugar de trabajo evaluadas en la encuesta, existen diferencias significativas entre las mujeres que se originan principalmente en su nivel de educación.

Las mujeres con una licenciatura o más educación informan que experimentan discriminación en una variedad de elementos a tasas significativamente más altas que las mujeres con menos educación. Y en algunos aspectos, se destacan las mujeres más educadas. Mientras que el 57% de las mujeres trabajadoras con un título de posgrado dicen que han experimentado algún tipo de discriminación de género en el trabajo, por ejemplo, lo mismo ocurre con el 40% de las mujeres con una licenciatura y el 39% de las que no terminaron la universidad.

Aproximadamente tres de cada diez mujeres trabajadoras con un título de posgrado (29%) dicen que han experimentado pequeños desaires repetidos en el trabajo debido a su género, en comparación con el 18% de las que tienen una licenciatura y el 12% con menos educación. De manera similar, las mujeres que trabajan con un título de posgrado tienen muchas más probabilidades que sus contrapartes con menos educación de decir que han recibido menos apoyo de los líderes superiores que un hombre que hace el mismo trabajo (27 % de las mujeres con posgrado, en comparación con el 11 % de las mujeres con una licenciatura). grados y 13% de mujeres con menos educación). El patrón es similar cuando se trata de ser ignorado para promociones y sentirse aislado en el trabajo.

Cuando se trata de salarios, las mujeres que trabajan con una licenciatura o más son mucho más propensas que aquellas con menos educación a decir que han ganado menos que un hombre que realizó el mismo trabajo. Las mujeres con ingresos familiares de $ 100,000 o más también se destacan aquí: el 30% de ellas dice que ha ganado menos que un hombre que estaba haciendo un trabajo comparable en comparación con aproximadamente una de cada cinco mujeres con ingresos más bajos (21%). Pero, en general, las mujeres con ingresos familiares más altos tienen la misma probabilidad de haber experimentado al menos una de estas ocho formas de discriminación basada en el género en el trabajo.

También hay diferencias por raza y etnia. Mientras que aproximadamente la mitad de las mujeres negras empleadas (53 %) dicen haber experimentado al menos un tipo de discriminación de género en el trabajo, menos mujeres blancas e hispanas dicen lo mismo (40 % para cada grupo). Un área en particular en la que las mujeres negras se destacan es en su informe de haber sido ignoradas para las tareas más importantes debido a su género: el 22 % de las mujeres negras empleadas dicen que esto les ha sucedido, en comparación con el 8 % de las blancas y el 9 % de hispanos.

Las experiencias de las mujeres con la discriminación en el lugar de trabajo también difieren según las líneas partidarias. Aproximadamente la mitad (48%) de las mujeres demócratas que trabajan y las independientes de tendencia demócrata dicen que han experimentado al menos una forma de discriminación de género en el trabajo, en comparación con un tercio de las mujeres republicanas y de tendencia republicana. Estas diferencias partidistas se mantienen incluso después de controlar la raza. La brecha partidista está en consonancia con las amplias diferencias de partido entre hombres y mujeres en sus puntos de vista sobre la igualdad de género en los EE. UU.; una encuesta separada del Pew Research Center de 2017 encontró que los demócratas estaban en gran medida insatisfechos con el progreso del país hacia la igualdad de género.

Acerca de la encuesta: estos son algunos de los hallazgos de una encuesta realizada entre una muestra representativa a nivel nacional de 4,914 adultos, de 18 años o más, del 11 de julio al 1 de agosto. El 10 de octubre de 2017. La encuesta, que se realizó en línea en inglés y en español a través del panel de conocimiento de GfK, incluyó una sobremuestra de adultos empleados que trabajan en campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. El margen de error de muestreo basado en los 4702 adultos empleados en la muestra es de más o menos 2,0 puntos porcentuales. El margen de error de muestreo basado en las 2.344 mujeres empleadas en la muestra es de más o menos 3,0 puntos porcentuales. Consulte la línea superior para ver la redacción exacta de la pregunta.

Temas Género y LGBTQ Discriminación y prejuicio Economía, trabajo y género Igualdad de género y discriminación Negocios y lugar de trabajo Género y trabajo Género Share this link: Kim Parker es directora de investigación de tendencias sociales en el Pew Research Center. PUBLICACIONES BIO TWITTER CORREO ELECTRÓNICO Cary Funk es director de investigación de ciencia y sociedad en el Centro de Investigación Pew. PUBLICACIONES BIO TWITTER CORREO ELECTRÓNICO

¿Cuáles son ejemplos de discriminación de género en el trabajo?

Ejemplos de discriminación y acoso de género incluyen:

cobrando menos que un empleado masculino que trabaja en el mismo trabajo. ser objeto de insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otras formas de acoso sexual. recibir menos licencia por enfermedad pagada o negarse los beneficios de los empleados por motivos de género.

¿Cuáles son las diferentes formas de discriminación de género?

Hay cuatro tipos principales de discriminación sexual.

  • Discriminación directa.
  • Discriminación indirecta.
  • Acoso.
  • Persecución.

¿Cuáles son los principales problemas de discriminación de género?

  • Sesgo de género en la educación.
  • La brecha salarial de género.
  • Disparidades de género en la agricultura.
  • Pobre acceso a la atención médica.
  • El alto precio de recolectar agua.
  • Matrimonio infantil y otras formas de violencia de género.
  • Falta de representación de mujeres y niñas a nivel político.

¿Cómo lidias con la discriminación de género en el trabajo?

Pero hay cosas que las organizaciones pueden hacer para ayudar a combatir el problema.

  1. Eduque a sus trabajadores sobre el sesgo de género. El primer paso es la educación.
  2. Evaluar y Estandarizar Pago.
  3. Revise su proceso de reclutamiento.
  4. Enfréntate al sesgo de género en el lugar de trabajo cuando suceda.
  5. Ofrezca opciones de trabajo flexibles.
  6. Establecer Programas de Mentoría.
  7. Patrocinio.

Video: gender discrimination in the workplace