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Estás leyendo este artículo, así que seguiré adelante y asumiré que eres un buscador de trabajo proactivo que conoce todos los conceptos básicos de la entrevista de memoria. Por ejemplo, nunca se presentaría sin copias nuevas de su currículum, preguntas interesantes para hacer y un conocimiento práctico de lo que realmente hace la empresa.

¿O lo harías?

Como gerente de contratación en mi empresa (y como alguien que es amigable con muchos), siempre me sorprenden los errores básicos que cometen los candidatos increíbles. De hecho, hay cinco que veo aparecer una y otra vez que debes asegurarte de evitar.

1. Llegar tarde

Sí. Esto todavía sucede. Y no creo que sea porque la gente asume que está bien quedarse atrás. La mayoría de las veces, sucede porque los candidatos no se toman el tiempo para planificar cuánto tiempo llevará todo, desde escabullirse de su oficina hasta tomar el ascensor hasta el piso 35 en un edificio grande. Y, lamentablemente, "el tráfico era malo" no es una excusa lo suficientemente buena para un gerente de contratación que planificó su día pensando en que usted llegaba a tiempo.

Una buena regla general es llegar a una entrevista de cinco a 10 minutos antes para que tenga tiempo de relajarse, usar el baño si es necesario y revisar su estrategia antes de la reunión. Puede hacer que esto suceda fácilmente consultando las direcciones la noche anterior y luego teniendo en cuenta el tiempo adicional para el tráfico, los estacionamientos abarrotados o que su jefe lo detenga al salir y le pregunte si tuvo tiempo de leer los informes que envió. anoche.

2. Olvidar una copia impresa de su currículum

Claro, enviaste tu currículum por correo electrónico al gerente de contratación; es por eso que estás en esta entrevista en este momento. Y sí, todo tu historial laboral está publicado en LinkedIn.

Pero aquí está el problema: si bien el entrevistador podría haber visto todo esto recientemente (de hecho, muy recientemente), probablemente no esté fresco en su mente. Especialmente si revisó varios solicitantes seguidos. Entonces, traer una copia impresa hace dos cosas: refresca su memoria de por qué le gustas tanto y te hace ver preparado para cualquier cosa.

Siempre debe traer dos o tres copias de su currículum para que la persona con la que se reúna pueda tenerlo frente a él durante la conversación.

3. Vestirse de manera inapropiada

Al principio de su carrera, un amigo redactor se entrevistó en una gran agencia de publicidad vestido con traje y corbata. En el momento en que entró y vio que casi todos los empleados vestían jeans y tenis, supo que no conseguiría el trabajo (y tenía razón). La buena noticia es que aprendió la lección y fue a su próxima entrevista vestido de manera más informal, lo que lo llevó a conseguir un gran trabajo.

Antes de ir a su entrevista, investigue el código de vestimenta de la empresa. O, para decirlo más claramente, acecharlo (y a los empleados individuales) en las redes sociales.

Sí, en ciertos tipos de entornos (como empresas emergentes o campos creativos), las personas tienden a vestirse de manera más informal. Pero incluso dentro de esas empresas, hay una línea que no debes cruzar. Por lo tanto, investigue tanto como sea posible para que pueda demostrar que se ajusta a la cultura con solo lo que lleva puesto.

4. No investigar la empresa

Es demasiado fácil en estos días encontrar información sobre una empresa. Así que aparecer sin preparación se ve extremadamente mal. No es necesario que conozca el margen de beneficio de la empresa en 2013, pero debe conocer los conceptos básicos sobre lo que hacen, cómo lo hacen y hacia dónde quieren ir.

Puede aprender todo esto buscando titulares recientes, configurando una alerta de Google para recibir las últimas noticias sobre la empresa en su bandeja de entrada, siguiendo la marca en las redes sociales para obtener actualizaciones en tiempo real y hablando con cualquier persona que conozca que trabaje. allí para conocer la cultura y el puesto vacante.

Como mínimo, busque a la persona con la que se entrevistará o para la que trabajará en LinkedIn y las redes sociales para tener una idea de su trabajo y personalidad. Si, por ejemplo, descubre que fueron a la misma universidad o que ambos tienen perros, inclúyalo en la conversación para establecer esa conexión adicional.

5. Llegar sin preguntas

Como alguien que ha entrevistado a cientos de candidatos a lo largo de mi carrera, no hay casi nada más irritante que cuando llegas al final de una entrevista y preguntas: "Entonces, ¿qué preguntas tienes para mí?" y la persona mira sus notas, o manos, y luego dice: "Um, creo que respondiste todo".

Y sí, eso es posible si llegas a la entrevista con preguntas básicas como: "¿Cuáles son las responsabilidades diarias del trabajo?" Pero no busco a alguien que haga preguntas básicas, busco a alguien que quiera trabajar aquí tanto que realmente tenga preguntas sobre los objetivos del puesto, la misión de la empresa y la cultura.

Eso significa que siempre debe llegar a una entrevista con una lista de al menos 10 preguntas inteligentes para su entrevistador. (Tome un atajo: aquí hay 51 para elegir). Algunas de ellas deben ser personales para que sea casi imposible que el gerente de contratación las responda durante una conversación de 25 minutos. No personal como, "¿Estás casado?" Pero personal como, "¿Cómo define personalmente el éxito en este equipo?" y "¿Cuál es tu parte favorita de tu puesto actual?"

Recuerde: esta es una oportunidad tanto para usted de entrevistar a la empresa como para que la empresa lo conozca. Haz preguntas con eso en la parte de atrás de tu cabeza.

La próxima vez que consigas una entrevista, ten en cuenta estos conceptos básicos. Pueden parecer simples, pero créame: estará muy por delante de todos los demás.

Qué pasa si no llevas tu currículum a una entrevista

Los entrevistadores pueden apreciar si eres honesto con ellos acerca de olvidar tu currículum. La honestidad puede mostrarles que eres responsable de tus acciones, un rasgo que los gerentes suelen valorar. En lugar de crear una excusa, tu honestidad les dice que entendiste las expectativas pero cometiste un error.

Lo que no debes llevar a una entrevista

Ahora que tiene una lista de lo que debe llevar, echemos un vistazo a las cosas que no debe llevar a una entrevista de trabajo:

  1. Mala actitud.
  2. Bebidas.
  3. Caramelo/Chicle.
  4. teléfono inteligente.
  5. Leyendo materiales.
  6. Productos de la competencia.
  7. Sombreros.
  8. Amigos de la familia.

Mas cosas…•

¿Debo llevar un currículum impreso a la entrevista?

Y si bien todos estos sistemas automatizados son increíblemente convenientes tanto para la persona que realiza la entrevista como para la persona entrevistada, todavía hay elementos que un candidato debe traer consigo, junto con copias impresas de su currículum y referencias.

Video: should you bring a resume to an interview